20.03.2022
TINQIN бе отличена с отличие в категорията „CSR стратегия“ на Career Show Awards. Признанието идва за кампанията „По-силни заедно“, чрез която компанията събра над 100 000 лв. и дари медицинска апаратура на три болници в София. Категорията „CSR стратегия“ на Career Show Awards отличава компании, които интегрират корпоративната социална отговорност в своята организационна култура и бизнес стратегия. Журито оценява инициативи с измерим социален ефект, устойчивост и ангажираност на служителите. Отличието от Career Show Awards потвърждава ангажимента на TINQIN към устойчивото развитие и социалната отговорност.
Какво място заема дарителството във вътрешната култура на TINQIN?
В TINQIN вярваме, че социалната отговорност не е еднократен жест, а част от нашата идентичност като организация. Кампанията беше естествен отговор на ситуация, която засегна всички ни – и като хора, и като общество. Нашите служители реагираха със силна ангажираност и солидарност, което е показателно за ценностите, които споделяме.
Как се организира самата кампания и какво постигнахте с нея?
Кампанията стартира вътрешно, като идея, родена от екипа. За много кратко време успяхме да обединим усилия и да съберем над 100 000 лв. Средствата бяха използвани за закупуване на жизненоважна медицинска апаратура, дарена на болници в София.
Планирате ли да развивате CSR инициативите си и занапред?
Абсолютно. Вярваме, че устойчивото развитие започва отвътре – чрез среда, в която хората се чувстват свързани не само с работата си, но и с каузи, които имат смисъл. През последните години развихме поредица от инициативи в областта на устойчивостта, доброволчеството и грижата за общността, и ще продължим да ги надграждаме. За нас това не е проект, а дългосрочен ангажимент.
В TINQIN изграждаме култура, в която личният принос и социалната отговорност са неразделна част от ежедневието. Вярваме, че високата ангажираност не се измерва само в резултати, а и в това как действаме като екип в критични моменти. Наградата за CSR стратегия е признание за тази култура на споделена отговорност, устойчиво лидерство и подкрепа отвъд рамките на офиса.
