30.10.2022
Chez TINQIN, les femmes ne sont pas l’exception dans la tech — elles sont PMO, cheffes de projet, développeuses sénior, et surtout, actrices clés du développement logiciel. Pour ce portrait croisé, quatre professionnelles partagent leur quotidien entre livraison de projets, analyse métier, et construction d’une culture d’équipe durable.
Vyara Dimova, cheffe de projet et analyste métier, gère plusieurs équipes et des clients internationaux. Son mantra ? Créer de la confiance, même à distance.
« Chaque échange, même en visio, est une opportunité d’établir une relation durable. Les gens choisissent les gens. »
Pour elle, le leadership au féminin, c’est savoir prendre de la hauteur tout en étant à l’écoute.
Nadya Gencheva, PMO, pilote la planification et la coordination des projets. Mais elle est aussi gardienne de la dynamique collective.
« Dans le chaos organisé des projets IT, les femmes apportent du liant, de l’équilibre, et un sens du détail qui fait toute la différence. »
Ekaterina Stoyanova, développeuse sénior, encourage les jeunes femmes à se lancer dans la tech.
« Pas besoin d’être parfaite. Il faut être curieuse, motivée, et croire en sa capacité à évoluer dans un environnement exigeant. »
Pour elle, les compétences comptent plus que le genre. Et chez TINQIN, l’intelligence et la rigueur sont au cœur des projets.
Radina Petkova, également développeuse sénior, adore la logique, le rythme et l’évolution constante du développement logiciel sur mesure.
« La communication, la flexibilité et la capacité d’adaptation sont essentielles — surtout dans une équipe tech qui bouge vite. »
Elle voit les femmes comme des moteurs d’agilité et de résilience.
Chez TINQIN, la diversité de profils nourrit l’innovation, la culture produit, et la qualité des livrables. Ces parcours prouvent qu’il n’y a pas de modèle unique dans la tech, mais que la compétence, l’écoute et la curiosité sont universelles.