28.02.2022
TINQIN a reçu un prix dans la catégorie “Stratégie RSE” des Career Show Awards. Ce prix récompense la campagne “Plus forts ensemble”, qui a mobilisé les équipes pour collecter plus de 100 000 BGN, permettant d’offrir du matériel médical à trois hôpitaux de Sofia. Une démarche portée de l’intérieur, qui reflète l’ADN de l’entreprise : une culture tech engagée, construite par des développeurs, ingénieurs et chefs de projets qui veulent faire plus que livrer du code.
L’interne, comme moteur de l’impact
« Ce n’était pas une campagne imposée, c’était une idée née dans l’équipe. »
Ekaterina Dimova, DRH de TINQIN, revient sur cette initiative née en plein cœur de la crise. Pour elle, la solidarité, comme la qualité logicielle, commence par l’initiative individuelle, bien ancrée dans une culture d’ingénierie responsable.
Une culture qui valorise la contribution
Chez TINQIN, l’engagement social n’est pas un extra, mais une extension logique de l’esprit builder : celui de celles et ceux qui veulent bâtir, réparer, connecter — au-delà des systèmes informatiques.
« Notre croissance repose aussi sur des valeurs partagées, visibles dans les petits gestes comme dans les grandes actions. »
Du sens au quotidien
« Quand on donne du sens au travail, on attire des profils qui veulent s’impliquer. »
C’est ce lien entre impact social et motivation individuelle que TINQIN cherche à cultiver en parallèle de ses projets logiciels : par des actions concrètes de volontariat, de durabilité, et de leadership distribué.
CSR : pas un projet, mais une posture
La reconnaissance des Career Show Awards est pour l’entreprise une validation de sa stratégie RSE — mais surtout de sa culture de fond. Pour TINQIN, c’est une dynamique continue : créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent libre d’agir, d’oser, de construire, que ce soit dans le code… ou dans la société.