Élue parmi les Best Employers Bulgaria pour 2024, TINQIN confirme une fois de plus son statut d’entreprise exemplaire grâce à l’engagement élevé de ses équipes techniques et une forte dynamique de croissance interne. L’étude indépendante menée par ARS Bulgaria, en collaboration avec le cabinet international Kincentric, distingue les meilleures pratiques RH et l’environnement professionnel proposé par les entreprises tech leaders du marché.

Spécialisée dans le développement logiciel sur mesure, TINQIN se démarque dans le secteur IT grâce à son expertise en développement d’application sur mesure et en solutions digitales innovantes. Parmi ses produits phares figurent un portefeuille digital et une plateforme dédiée aux signatures électroniques qualifiées. « Notre force est notre approche humaine, centrée sur le bien-être et l’épanouissement des équipes », souligne Gabriela Vanchikova, HR Specialist chez TINQIN.

Best Employer Bulgaria 2024, des résultats au-delà des attentes

« Avec plus de 80 % d’engagement, nos résultats selon la méthodologie Kincentric nous placent parmi les 20 % d’entreprises mondiales les plus performantes et dans le top 10 % en Bulgarie. C’est un indicateur clair de notre succès RH », expliquent les responsables de l’enquête.

Comment TINQIN construit-elle sa culture d’entreprise agile ?

La transparence et l’accompagnement personnalisé sont les fondations de la culture RH chez TINQIN. « Nous privilégions des échanges réguliers avec nos collaborateurs, menés directement par le management et les équipes ressources humaines. Ces rencontres abordent le développement professionnel individuel, l’efficacité des équipes et les leviers de motivation au quotidien. »

Cette approche permet à chaque développeur logiciel, ingénieur QA ou spécialiste DevOps de trouver des opportunités réelles pour progresser dans un environnement où l’écoute et la reconnaissance individuelle sont essentielles. « Nous cultivons une culture ouverte et collaborative qui valorise chacun », poursuit Gabriela Vanchikova.

Les initiatives RH et RSE, moteurs de croissance durable

TINQIN investit dans des initiatives fortes pour renforcer la collaboration, le respect mutuel et la cohésion autour d’objectifs communs :

• Go Big : Un team-building annuel primé par les B2B Media Awards, rassemblant plus de 400 participants.
• Go Green : journées de plantation d’arbres et ateliers sur le développement durable impliquant collaborateurs et familles.
• Go Breathe : ateliers bien-être, yoga, et activités pour la santé mentale.
• Go Move : randonnées et activités sportives pour promouvoir un mode de vie actif.
• Communities : groupes d’intérêt autour de passions variées telles que la danse, l’art ou la littérature.
• Initiatives de responsabilité sociétale (RSE) : actions solidaires saisonnières et don du sang.
• Formations internes et externes régulières favorisant le développement personnel et professionnel continu des équipes.

Pourquoi les ingénieurs et tech leads choisissent TINQIN ?

Les résultats d’une récente enquête interne mettent en évidence les atouts de TINQIN auprès de ses talents technologiques :

• 88 % des ingénieurs logiciels recommandent TINQIN comme un excellent lieu de travail, appréciant l’expertise variée des équipes, l’orientation résultat et la qualité relationnelle.
• 93 % des ingénieurs QA valorisent fortement la culture d’entreprise collaborative et stimulante.
• 91 % des collaborateurs reconnaissent l’efficacité des managers à soutenir les équipes techniques.
• 90 % des employés se disent satisfaits des outils et du soutien DevOps fournis pour mener à bien leurs missions.
• 98 % soulignent l’intérêt de la diversité générationnelle et technique au sein des équipes, facilitant les échanges d’expérience.
• 92 % des juniors apprécient le soutien actif des leaders pour leur développement professionnel.
• 96 % des jeunes ingénieurs confirment avoir de réelles perspectives de croissance au sein de l’entreprise.

Prochaines étapes, vers une entreprise toujours plus performante

TINQIN ambitionne de poursuivre et d’amplifier ces initiatives en 2025 :

• Poursuite des projets environnementaux et de reforestation.
• Nouvelles activités sportives et bien-être.
• Programmes renforcés sur la santé mentale et le développement personnel.
• Extension des initiatives RH pour le bien-être émotionnel, incluant mentorat et plans de carrière individualisés.

« L’innovation technologique durable dépend avant tout de ceux qui la créent. Cette conviction est au cœur de notre succès RH et explique pourquoi nous avons été élus Meilleur Employeur 2024 », conclut Gabriela Vanchikova.