30.06.2024
Четири дами от екипа на TINQIN дадоха интервю на тема „Жените в технологиите“ за септемврийския брой на Капитал
Радина Петкова, Екатерина Стоянова, Вяра Димова и Надя Генчева споделиха какво е да бъдеш жена разработчик, Project manager и PMO в една често смятана за типично мъжка сфера.
Най-голямото предизвикателство в работата ѝ? Баланс. Баланс между професионалната отговорност и семейните ангажименти, между управлението на няколко екипа и изграждането на доверие.
„Нашата дейност е изцяло насочена към международни клиенти и често е дистанционна. Това означава, че всяка комуникация е и момент за изграждане на доверие – както вътре в екипа, така и с партньорите ни. Хората избират да работят с хора – отношението е това, което изгражда устойчиви екипи и задържа клиенти в дългосрочен план.“
А кои качества правят жените добри лидери?
„Да виждат цялата картина. Да се грижат. Да действат с внимание към хората, а не просто към процесите. Лидерството изисква човечност.“
Какво е ролята ѝ? Подкрепа за проекти – планиране, проследяване, отчетност. Но също така – изграждане на култура, в която жените допринасят със своята перспектива.
„Жените имат силен усет към детайла, умеят да жонглират с множество задачи и често внасят баланс в иначе хаотичната среда на ИТ проектите. Тези качества не просто са полезни – те са необходими.“
Според нея тенденцията е ясна – жените в технологиите в България са все повече, и това подобрява не само статистиката, но и цялостната работна атмосфера. „Опитвам се да създавам приятелска среда и да бъда полезна на колегите си – това е част от добрата динамика в екипа.“
Какво казва на младите жени, които навлизат в технологиите?
„Да вярват в себе си, да не се отказват пред трудностите и да обичат това, което правят. Уменията и желанието за усъвършенстване са достатъчни, за да се развиват успешно – независимо от пола.“
Екатерина вярва, че технологичната сфера цени най-много интелекта, ангажираността и резултатите – качества, които жените в TINQIN демонстрират всеки ден.
Какво я мотивира в професията?
„Решаването на проблеми, динамиката, непрестанното развитие. Това е сфера, в която винаги има какво да научиш – и точно това я прави вълнуваща.“
Радина е част от екип с 12 души и знае колко важна е комуникацията и сътрудничеството. Според нея технологиите изискват постоянна адаптация, а жените често показват устойчивост и находчивост, които са безценни в бързо променящата се среда.
В TINQIN жените не са изключение – те са ключови двигатели на растежа, иновациите и екипната култура. Историите на четирите лидери показват, че технологиите са поле за развитие, в което човечността и компетентността вървят ръка за ръка.
